УПРАВЛІННЯ ПРАЦІ

Управління праці є структурним підрозділом департаменту праці та соціального захисту населення.

Управління у своїй діяльності підзвітне і підконтрольне міській раді та її виконавчому комітету та підпорядковується директору департаменту праці та соціального захисту населення, заступнику директора департаменту за напрямком діяльності та начальнику управління.

Управління в межах своїх повноважень здійснює реалізацію державної політики у сфері соціально-трудових відносин, охорони та умов праці, зайнятості населення.

Основними завданнями управління є:

• Реалізація державної політики у сфері трудових відносин, охорони праці, соціально належних умов праці, зайнятості населення.
• Забезпечення дотримання законодавства про працю, зайнятість, охорону та умови праці.
• Сприяння у ефективному використанні трудових ресурсів, раціональній продуктивній зайнятості, підвищенню конкурентоспроможності робочої сили, продуктивності праці.
• Розробка проектів нормативно-правових актів (рішень сесії міської ради, виконавчого комітету міської ради, розпоряджень міського голови), пов’язаних з питаннями праці.
• Удосконалення форм і засад соціального партнерства з організаціями профспілок міста та роботодавцями.

До складу Управління входять:

• відділ трудових відносин, до складу якого входить Сектор по реєстрації колективних договорів;
• відділ зайнятості населення;
• відділ охорони та умов праці.

Управління праці знаходиться за адресою:
вул. М. Морська, 19, тел. – факс 37-68-08
email: yprpratci@ukr.net

Відділ трудових відносин

• Аналізує ситуацію в соціально-трудовій сфері на території міста, стан справ з укладенням колективних договорів на підприємствах, в установах та організаціях.
• Забезпечує, у межах своїх повноважень, дотримання законодавства з питань колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин, вирішення колективних трудових спорів (конфліктів). Здійснює реєстрацію, облік, зберігання колективних договорів підприємств, змін та доповнень до них, здійснення контролю за їх виконанням та додержанням мінімальних гарантій в оплаті праці.
• Забезпечує у межах своїх повноважень соціальний захист працівників підприємств, установ, організацій.
• Здійснює контроль за забезпеченням соціального захисту працівників підприємств, установ та організацій усіх форм власності.
• Забезпечує діяльність міської тимчасової комісії з питань погашення заборгованості, із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат
• Організує і проводить консультації, здійснює розгляд звернень громадян підприємств, установ та організацій району з питань, що належать до компетенції відділу, вживає відповідні заходи по усуненню причин, які викликають скарги, роз'яснює громадянам положення нормативно - правових актів з питань, що належать до компетенції відділу.
• Інформує населення з питань, що належать до компетенції відділу, через засоби масової інформації.

Відділ зайнятості

• Вивчає стан використання трудових ресурсів, зайнятості населення, здійснює моніторинг створення робочих місць, аналізує розвиток процесів, які відбуваються на ринку праці.
• Сприяє реалізації заходів, спрямованих на розширення сфери докладання праці, удосконалення соціально-трудових відносин.
• Здійснює узагальнення стану виконання у місті показників і заходів Програми зайнятості населення.
• Здійснює аналіз стану підвищення кваліфікації та професійного навчання на виробництві; приймає участь у розробці формування професійно - кваліфікаційного складу робочої сили регіону.
• Вносить пропозиції до програм соціально-економічного розвитку регіону в частині зайнятості населення, створення робочих місць.
• Забезпечує діяльність міської комісії у справах альтернативної (невійськової) служби та легалізації зайнятості.
• Забезпечує своєчасний розгляд пропозицій, заяв, скарг громадян та об’єднань громадян з питань зайнятості та альтернативної служби.

Відділ охорони та умов праці

• Здійснює контроль:
  • за додержанням суб’єктами господарювання вимог нормативно-правових актів з охорони та умов праці;
  • за охороною праці працівників суб’єктів господарювання;
  • за забезпеченням соціального захисту працівників, зайнятих на роботах у шкідливих умовах праці;
  • за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці та наданням працівникам відповідно до законодавства пільг та компенсацій за роботу у шкідливих умовах праці.
• Бере участь у розслідуванні аварій і нещасних випадків відповідно до законодавства, здійснює узагальнення і аналіз одержаних даних, розробляють заходи щодо запобігання таким випадкам.
• Здійснює методичне керівництво роботою служб охорони праці суб’єктів господарювання.
• Організує вивчення та поширення вітчизняного та зарубіжного досвіду з питань охорони праці, пропаганди безпечних методів праці.
• Сприяє:
  • створенню кабінетів, стендів з охорони праці;
  • впровадженню у виробництво досягнень науки і техніки, прогресивних і безпечних технологій, сучасних засобів колективного та індивідуального захисту працівників;
  • проведенню ідентифікації потенційно небезпечних об’єктів та декларуванню їх безпеки;
  • діяльності уповноважених найманих працівників з охорони праці.
• Інформує населення через різноманітні засоби масової інформації про:
  • стан охорони праці та випадки травматизму;
  • хід виконання програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища;
  • проведенні наради, семінари, конкурс з питань охорони праці.
• Надає консультативно-методичну допомогу суб’єктам господарювання з питань:
  • проведення атестації робочих місць по умовам праці;
  • надання працівникам пільг та компенсацій за роботу у шкідливих умовах праці;
  • пропаганди безпечних і здорових умов праці;
  • використання вітчизняного та зарубіжного досвіду роботи у галузі охорони праці;
  • при формуванні розділу “Охорона праці” у колективних договорах.
• Розглядає листи, заяви та скарги громадян, які стосуються питань охорони та умов праці.

ОНОВЛЕНО 27.09.2010